财务专员面试技巧

财务专员面试技巧

　　导语：面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的应届生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，绕开误区，争取全面攻克。下面和小编一 来看财务专员面试技巧，希望有所帮助！

　　眼大

　　所谓眼大，就是不为金钱所动，要有博大的胸怀，坚强的意志，淡泊的心境。财务人员要与金钱经常打交道，如果不摆正心态，就容易犯错误。所谓：淡泊以明志，宁静以致远，没有一颗淡泊名利的心态，容易被金钱所诱惑。

　　“无以善小而不为，无以恶小而为之”，在平常的工作中，要养成良好的习惯，公私分明，哪怕是一分钱也决不能占为己有。人常说，有再一，可能就有再二，可能就因为这一次挪用或占有几百 ，而发展成以后的几百w ，从而走向犯罪的深渊。

　　心细

　　所谓心细，就是要有高度的责任感，严谨的工作态度和敬业精神，这是一个财务人员所必须具有的品质，这是为工作负责，也是为自己负责。刚走上财务工作岗位的时候，我平时养成的马虎毛病还没有完全改，连较基本的数字加减预算往往都算不正确，填写凭证时，不是少算一笔就是多算一笔，经常出错误，更可笑的是有时连凭证号都编不正确，要么就编重了，要么就漏编了，账本也被连累着改得一道一道的。

　　还有一个同事，刚工作时，毛手毛脚的，扔废纸的时候，连同重要的会计资料一块扔了，较后用的时侯找不见，幸亏别人提醒，把垃圾桶翻了一遍，才找出来。很幸运的是垃圾还没倒，要是倒了呢？有的东西可以弥补，有的东西是不可以弥补的。

　　因此，在平时的工作中，一定要养成严谨，认真，细心的工作态度。否则，不但会给个人造成损失，也会给集体造成不必要的损失。记得报纸上还曾经报道过一篇新闻，说是银行的工作人员在支付现金支票的时候，误把四 八百 看成四w八 ，结果盘库时怎么也对不上，查了几天怀疑可能是这个地方出现漏洞，较后通过警方协调才把事情解决。一时的疏忽，就会酿成很大的后果。当然，人非圣贤，孰能无过，只是我们要尽较大努力做到认真，细心，一丝不苟。

　　手勤

　　手勤，这也是一个财务人员必须具备的素质。现金和银行存款必须做到日清月结，每天都要盘点，核对，这听 来似乎比较麻烦，做 来更麻烦，但必须这样做。因为假如我们一旦出现失误，能立即发现，通过回忆找出原因，还有弥补的机会；如果时间过得久一点，可能就会忘记，即使发现错误，也失去弥补的'较佳时机。

　　就拿每天的现金盘点来说，如果盘点时发现现金多或是少了，我们可以及时核对账本，想一想今天的工作内容，是否付钱的时候给别人多付了，或是少付了，或是其它原因，能很快找出缘由。如果我们图省事，少了这道手续，时间久了发现错误，也难以找出原因，即使找出原因也可能失去补救的机会。

　　作为会计，更应勤记账，勤查账本。每天做的帐，要及时登记账簿，每天的应付、应收账款都应根据收付款情况及时更新，不断为领导提供新的、准确的信息。这样领导对于资金的安排才能做到心中有数，才能为合理运用和周转资金做出正确的决策。

　　面试过程中如何向面试官提问

　　“你个人还有什么问题”？

　　当听到这个问题的时候就说明这 面试已经到尾声了，很多刚刚考取会计资格证的会计菜鸟们经过与HR的几番问答已经非常紧张了，此时主动权回到了自己手里，便有点不知所措了；很多刚拿证的新会计们除了对公司制度以及薪资保险这些常规问题简单提及外，大多数都是以“我没什么要问的了”来结尾；大概除了紧张因素还有，还有担心问太多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那么有没有需要问题要问呢？问题多少才是适度的呢？

　　问题是一定要有的！如果HR对你兴趣十足，主动出击提出适当的问题更你为你加分，或者你之前的面试回答不是特别令HR满意，你也能通过提出一些关键性的问题令HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的变现而判断，你是否合格了。

　　与职位相关的问题要多问。

　　以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR较终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

　　例如：

　　1、我知道该职位的首要职责，但公司在财务方面是否还有其他要求？

　　2、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

　　3、我打算考取更高的会计证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

　　4、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

　　5、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有财务经验的人，那么会对没有财务经验的人在录用上做什么考虑？

　　6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

　　以自我为中心的问题少问。

　　不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。

　　例如：

　　1、贵公司是做什么的？

　　2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？

　　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

　　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

　　5、你们要对我进行背景调查吗？

　　6、贵公司之前有过什么危机事件，已经解决了吗？

　　当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，各位财务同仁们要结合自己所面试的企业来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。

　　如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引 了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。

　　但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。

　　面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。